المنبر التونسي (ليوني سوسة) – نظمت شركة ليوني بمقرها الكائن بالمنطقة الصناعية بالمسعدين سوسة مساء يوم السبت 30/09/2017 حفلا رائعا لتكريم المتميزين من أبناء العملة والإطارات إلى جانب الإحتفاء بثلة من أعوانها المتقاعدين وتكريم مجموعة من الطلبة بمناسبة اختتام مشاريع تخرجهم التي أنجزت بالشركة بالتعاون مع قسم التكوين تحت إشراف المدير العام السيد محمد العربي رويس.
وقد شهد الحفل حضور مجموعة من الضيوف نذكر منهم بالخصوص:
– السيد علي بن يحي رئيس الإتحاد الجهوي للصناعة والتجارة بسوسة.
– السيد قاسم الزمني الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة إلى جانب ممثّل عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ومئات من العاملين وأفراد عائلاتهم وطبعا الطلبة المتوّجين.
وافتتح هذه التظاهرة السيد محمد العربي رويس المدير العام للشركة الذي أشار إلى أنّ هذه الاحتفالية الاجتماعية التي تنظمها الشركة سنويّا تعتبر من المناسبات الهامة لتمكين العائلات من مواجهة تكاليف العودة المدرسية وتشجيع ثقافة التميّز والمنافسة وهي واحدة من المحطات الكثيرة التي تخصّصها الإدارة العامّة لتحسين الوضع الاجتماعي للأعوان والإحاطة بعائلاتهم ماديا ونفسيّا واجتماعيّا وصحيّا على غرار قفة رمضان والختان المجاني الجماعي لأبناء الأعوان والنقل الجماعي المجاني للأعوان وعائلاتهم خلال الأعياد الدينية والشراء بالتقسيط للّوازم المدرسية و”علوش” العيد لفئة الأعوان الأقل دخلا والزواج الجماعي…والتكفل بالأمراض الخطيرة عافاكم الله والتأمين على المرض…وكل خدمات الصندوق الإجتماعي.
وأضاف السيد محمد العربي رويس أن الإدارة العامّة بقدر حرصها على نجاح الشركة وتطوّرها المستمر من حيث رقم المعاملات واليد العاملة والاستثمار (قرابة 14000 عامل وإطار سنة 2017 بكل من سوسة وماطر) فهي تحرص على توفير كل الضمانات لسلامة المناخ الاجتماعي ورقيّ العلاقة المتميّزة مع كل الشركاء الاجتماعيين وعلى رأسهم إتحاد الشغل وإتحاد الصناعة والتجارة ومختلف السلط الجهوية والمحلية ومختلف الهياكل المكلفة بالتشغيل والتفقد والمصالحة والضمان الاجتماعي.
ومن جهة أخرى أكد السيد المدير العام أن المؤسسة راهنت باقتناع كامل على العمل الاجتماعي بالمؤسسة قائلا: “نحن نخصّص لهذا العمل سنويّا ميزانيات مهمّة للغاية تكريسا للمسؤولية الإجتماعية المنوطة بعهدة الشركة بوصفها مؤجرا لا يتهرب من تحمل مسؤولياته وهوما يعرف بـــLa Responsabilité sociale de L’entreprise“، كما قدم بعض الأرقام والمعطيات التفصيلية الخاصة بسنة 2017 التي تعكس جهد الشركة في المجال الإجتماعي ومنها:
– ماي 2017: ترسيم عدد 442 من الأعوان من بينهم 50 عاملا بعلامة 100% تحصلوا على مبالغ مالية تشجيعية محترمة إلى جانب تكريم المتقاعديـــــــــــــــن والأعوان الذين قضوا 20 سنة من النشاط وأسندت لهم مبالغ مالية تحفيزية هامّة.
– جوان 2017: توزيع حوالي 820 قفة رمضان ( 60 دينارا في شكل طرد من المواد الغذائية المختلفة) بتكلفة جمليّة بلغت 46000 دينار
– جوان 2017: ختان جماعي لعدد 51 طفلا من أبناء الأعوان في مصحة خاصّة مع هدية لكل طفل ( كسوة ختان ومبلغ مالي) بتكلفة جملية تجاوزت 20000 دينار.
– عيدي الفطر والإضحى 2017: تنظيم النقل الجماعي المجاني للأعوان وعائلاتهم ذهابا وايّابا إلى ولاياتهم الأصليّة وقد استفاد من هذه الخدمة حوالي 4 آلاف عون بتكلفة جملية تقارب 110000 دينار.
– أوت 2017: تنظيم معرض للشراءات بالتقسيط من المواد المدرسية والكتب وكل اللوازم الدراسية مع خلاص ميسّر وبمبالغ صغيرة ابتداء من شهر أكتوبر2017.
– 30 أوت 2017: توزيع عدد 213 ” علوش ” إلى جانب مساعدات نقدية بتكلفة جمليّة فاقت 105آلاف دينار.
أما في خصوص التظاهرة الحالية المخصصة للمساعدات المدرسية وتكريم النجباء فقد أشار السيد المدير العام ألى أنه وقع تخصيص أكثر من 100 ألف دينار لفائدة حوالي 685 عاملا وعاملة موزعة كما يلي:
– 345 ظرفا ماليا للمساعدات المدرسية
– 340 ظرفا ماليا لتكريم النجباء من أبناء الأعوان
وهذه المبالغ المالية محترمة جدا وتصل إلى 500 دينار بالنسبة للمساعدات المدرسية و1000 دينار لتكريم النجباء والمتميزين ( التخّرج في الطب أوالهندسة مثلا) حسب مقاييس مضبوطة من بينها المستوى الدراسي وعدد الأبناء والمعدل السنوي.
وذكّر المدير العام بأن هذه الأرقام لا تشمل العمل الاجتماعي اليومي للصندوق الاجتماعي والقروض الاجتماعية والتكفل بالأمراض الخطيرة للأعوان وعائلاتهم والمساعدات الاجتماعية اليومية ( معدل 15000 دينار أسبوعيا) مشيرا إلى أن الادارة العامة لا تمنّ على أعوانها لأنّ هذا واجبها وهوحقّهم طالما كانت النتائج في المستوى وتضمن استمرارية الشركة بجهد مسؤوليها وإخلاص أعوانها ووفائهم واستماتتهم في العمل وكسب رهان المنافسة بالرغم صعوبة الوضع التنافسي وهشاشة الوضع الداخلي.
كما تعهد السيد المدير العام بالمحافظة على هذه المكتسبات وتدعيمها وثمّن العلاقات المتميزة مع الشركاء الاجتماعيين وسياسة الحوار الاجتماعي والثقة التي ساهمت كثيرا في ضمان سلامة المناخ الاجتماعي بالمؤسسة.
استثمار جديد وآفاق واعدة
وختم المدير العام تدخّله ببشرى زفّها للعاملين بالشركة فقال: “لقد كان هاجسنا مؤخّرا أن يضمحلّ أحد مشاريع الشركة مع حلول سنة 2021 لكن أطمئن الجميع بأننا اليوم وصلنا إلى مرحلة جيّدة جدا إذ تمكّنا من اقتلاع أسواق جديدة منها سوق في أوكرانيا على سبيل المثال. وأمام هذه الآفاق الجديدة التي فتحت أمامنا قد نضطرّ إلى تكوين وحدة إنتاج جديدة ( توسعة ) وبالتالي انتداب عمال جدد وقد يصل العدد الجملي لعمال شركة ليوني إلى نحو15 ألف عامل وإطار…”.
زيادة عير مباشرة في الأجور
وفي الكلمة الموجزة التي ألقاها بالمناسبة قال السيد قاسم الزمني الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة: “شكرا لشركة ليوني على هذه التقاليد الراسخة في دعم العمل الاجتماعي. صحيح أننا في الاتحاد ندافع عن العمال بالفكر والساعد لكنّنا نثمّن أيضا هذه المبادرات التي تقوم بها الشركة ونعتبرها بمثابة زيادة تلقائية غير مباشرة في الأجور. وهذا هومفهوم التضامن الحقيقي الذي نقدّره لأنه يشجّع على استمرارية العمل والاستقرار وراحة العمال واستمرار المؤسسة. إننا في حاجة دائما إلى مثل هذه المبادرات وأدعومسؤولي هذه الشركة الرائدة إلى المواصلة على هذا النهج الذي يخدم السلم الاجتماعية والاستقرار واقتصاد البلاد“.
نفرح كثيرا بكل استثمار جديد
ومن جهته ألقى السيد علي بن يحي رئيس الإتحاد الجهوي للصناعة والتجارة بسوسة كلمة وجيزة عبّر فيها عن سعادة اتحاد الأعراف بمثل هذه المبادرات فقال: “نحن حقيقة فرحون بهذا الاستثمار الجديد الذي أعلن عنه السيد المدير العام منذ حين إذ سمكّن المؤسسة من استقطاب مواطن شغل جديدة ومن الزيادة في إشعاعها وإنتاجها. وأتمنّى أن يعمّ نموذج شركة ليوني كافة المؤسسات الأخرى في الساحل وفي غير الساحل لأنه بالفعل مثال للنجاح على كافة المستويات“.
